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| 本人多年从事行政人事工作，熟悉劳动法律法规政策、公文写作、公文处理、档案管理工作，参与过公司多次机构改革、薪酬制定、岗位设置，主持行政人事部工作多年，工作经验丰富，工作认真负责，政策原则性强，熟练操作office办公软件，熟悉文件、档案管理知识，了解房地产行业及业务流程；具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。能胜任公司行政、人力资源管理、物业管理等。 |
| 职位性质：全职 | 到岗时间：随时 | 月薪要求：5000元 | |
| 意向岗位：行政经理/主管/办公室主任 | |||
| 意向行业：建筑与工程,房地产开发 | |||
| 工作地区：重庆重庆市北部新区;重庆重庆市渝中区;重庆重庆市渝北区;重庆重庆市江北区;南岸区 | |||
| 其他要求： | |||
| 起止时间 | 学校名称 | 专业名称 | 学历 | 就学形式 |
|---|---|---|---|---|
| 1987年1月-1989年12月 | 高等教育自学考试 | 汉语言文学 | 本科 | 全日制普通高校 |
| 专业描述：专业课程： 主要学习汉语言文学专业中国古代文学、现代文学、古代汉语、现代汉语、中国文学通史、马克思主义原理、政治经济学、外国文学、写作概论、文学创作等主干课程。 | ||||
| 起止时间 | 公司名称 | 所属行业 | 所在部门 | 职位名称 |
|---|---|---|---|---|
| 2015年6月-2017年12月 | 沙坪坝区交通委员会 | 建筑与工程 | 部门 | 港航办公室 |
| 职位描述：负责牵头协调水上监管部门、涉水区属部门和街镇加强嘉陵江沙区水域水上交通安全、水路运输、港口经营等水上交通行政管理工作；负责牵头协调相关部门做好沙区水上交通行业创建国家卫生城区和创建国家文明城区的工作。 | ||||
| 离职原因： | ||||
| 2014年2月-2015年6月 | 重庆环彬物业管理有限公司，重庆环彬房地产开发有限责任公司 | 建筑与工程 | 部门 | 行政人事部经理 |
| 职位描述：主要负责公司公文处理、行政事务、后勤管理、安全保卫、机构设置、员工招聘、薪酬管理、劳动关系管理、终止或解除劳动关系处理、社会保险等工作 | ||||
| 离职原因：重庆发展 | ||||
| 2004年2月-2014年2月 | 奉节县港航管理处、奉节县地方海事处 | 建筑与工程 | 部门 | 主任兼法规科科长 |
| 职位描述：负责贯彻执行党和国家有关政工、人事、劳资、宣传、教育、纪检方面的方针、政策和各项规定；负责行政、组织、人事、劳资、教育等方面的管理和日常工作；协助领导搞好上级指示、决定的传达工作，督促检查落实情况、反映情况与问题；负责起草综合性文稿、工作总结、会议纪要、审核文稿，公文收发、处理、管理；负责机关安全、保密和信访工作；负责机关行政工作制度建设、管理好机关房屋、设备、车艇等财产，搞好接待工作；负责文明单位建设、爱国卫生、综合治理等工作； | ||||
| 离职原因： | ||||
| 2001年5月-2004年2月 | 重庆国平实业集团公司 | 建筑与工程 | 部门 | 办公室主任、副经理 |
| 职位描述：2001年5月，在重庆国平实业集团公司任综合办公室主任，主要负责公司行政日常事务和公司机构改革方案制定。2001年11月，公司机构改革中，到子公司侨星煤业公司任副经理，主要负责公司煤炭储运工作；2002年6月，到集团公司综合办公室任主任兼船务公司奉节分公司经理，主要负责集团公司各种证照手续的办理、机关事务管理以及船务公司奉节公司的经营管理等工作。 | ||||
| 离职原因：到行政机关上班 | ||||
| 1994年7月-2001年5月 | 奉节县港航监督所和奉节县水上安全管理办公室 | 建筑与工程 | 部门 | 办公室 |
| 职位描述：主要负责组建县水上安全办公室和长江干线9个乡镇水上交通安全管理站，负责公文起草和公文处理、接待、全县水上交通安全会议、全县乡镇长和水上安全管理人员业务培训、乡镇水上安全管理机构人事管理、制定全县水上安全目标考核办法、开展水上安全宣传教育活动等工作。 | ||||
| 离职原因： | ||||
| 1987年1月-1994年7月 | 全国工业产品手册编辑部 | 建筑与工程 | 部门 | 编辑、记者 |
| 职位描述：负责全国工业产品手册的编辑工作。 | ||||
| 离职原因：回奉节 | ||||
| 技能专长 |
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| 证书----- 物业管理部门经理资格证书 2014年06月获得 中级政工师专业技术资格证书 2014年01月获得 二级企业人力资源管理师 2008年01月获得 驾驶证 2005年01月获得 文秘职业资格证书 2003年01月获得 水运企业管理干部资格证书 2003年01月获得 给排水助理工程师 2002年01月获得 高等教育自学考试毕业证书 1989年01月获得 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 专业技能----- 操作系统、办公软件 熟练 小车驾驶 熟练 劳动关系处理和社保办理 熟练 公文写作、公文处理、行政档案管理 精通 水上交通行政许可和行政处罚 熟练 物业管理工作 熟练 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 项目经验—————— 2013.11-2013.12 环彬房地产公司机构改革项目 担任：项目负责人 项目介绍： 公司机构改革、薪酬制定 项目经历： 经公司总经理办公会研究，决定对公司人事体制进行第二次改革。在上半年改革的基础上，再次对各机构人员再次进行精减，职责进一步明确，减少员工数量，增加员工工作量，做到员工每人上班时间，都有工作做减少闲职人员，员工在上半年改革的基础上再次减少30%，公司总编制从年初的103名员工，核定为58名，其中公司董事长1名、总经理1名，副经理3名，中层领导8名，各部门不得超编用人，所裁员的员工，一律按国家劳动合同法的有关规定，给予补偿，未有一个员工闹事，达到机构人员配备与公司战略目标相匹配，提高公司经济效益，促进公司健康持续发展。2013.05-2013.06 环彬房地产公司机构改革项目 担任：项目负责人 项目介绍： 公司机构改革、薪酬制定 项目经历： 由公司人浮于事，闲人太多，工作效率，相互推诿。经公司总经理办公会研究，决定对公司人事体制进行改革。本人主要负责制定公司机构改革方案、公司机构设置、机构人员配备、机构职能职责；制定公司薪酬管理制度；组织实施改革；通过改革，公司机构由原十个部门减少到八个部门，员工减少30%，对裁员的员工按国家劳动合同法的有关规定，给予补偿，未有一个员工闹事。制公司薪酬制度，对改革的员工，一律按新的薪酬制度重新核定薪酬标准，达到机构人员配备与公司战略目标相匹配，职责与薪酬匹配，员工工作更加积极主动，工作效率和公司经济效益明显提高，促进公司健康持续发展。2001.11-2001.12 国平集团公司机构改革 担任：项目负责人 项目介绍： 主要负责公司机构设置、人员配备、薪酬制定 项目经历： 负责制定公司机构改革方案、公司机构设置、机构人员配备、机构职能职责；制定公司薪酬管理制度；组织实施改革，达到机构人员配备与公司战略目标相匹配，提高公司经济效益，促进公司健康持续发展。 --------------------------------------------------------------------------------------- |
| 外语语种 | 掌握程度 |
|---|---|
| 普通话 | 熟练 |
| 起止时间 | 培训机构 | 培训课程 | 培训地点 | 获得证书 |
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| 0年0月-至今 | 奉节汽车驾校 | 机动车驾驶技术 | 奉节汽车驾校 | 机动车驾驶证C证 |
| 详细描述：机动车驾驶证C证 | ||||
| 0年0月-至今 | 重庆交通学院 | 水运企业管理干部培训 | 重庆交通学院 | 结业证书 |
| 详细描述：结业证书 | ||||
| 0年0月-至今 | 奉节县技校职鉴所 | 秘书资格考试培训 | 奉节县技校职鉴所 | 秘书中级资格证书 |
| 详细描述：秘书中级资格证书 | ||||
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