江津区2010年第四季度公开招聘事业单位工作人员简章

重庆市江津区2010年第四季度面向社会公开招聘事业单位工作人员简章

　　为加快事业单位改革与发展，适应江津区经济社会发展的需要，不断提高事业单位工作人员的整体素质，根据《重庆市人事局关于印发重庆市事业单位公开招聘人员实施办法的通知》（渝人发〔2006〕44号）文件精神，现面向社会公开招聘事业单位工作人员。
　　本次公开招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准，采取考试与考核相结合的方式，择优聘用。
　　一、招聘单位及人数
　　本次江津区面向社会公开招聘44名事业单位工作人员，具体招聘单位和岗位详见《重庆市江津区2010年第四季度面向社会公开招聘事业单位工作人员一览表》（以下简称《一览表》）。
　　二、招聘范围和对象
　　凡符合以下条件的人员均可报名应聘。
　　1.具有中华人民共和国国籍；
　　2.遵守国家宪法和法律，具有良好的品行；
　　3.适应岗位要求的身体条件；
　　4.符合岗位招聘条件（详见《一览表》）；
　　5.符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求。
　　以下人员不属于招聘范围：尚未解除党纪、政纪处分的人员；正在接受纪律审查的人员；涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；受过刑事处罚的人员;曾被开除公职的人员;近五年来有舞弊等严重违反录（聘）用纪律行为的人员，以及具有法律规定不得聘用的其他情形的人员，均不属于招聘范围。
　　按招聘单位、招聘岗位（专业）定向报名、定向考试、定向聘用方式，考生只能选择一个岗位（专业）报考，按各报考岗位（专业）分别竞争，分别聘用。各单位拟招聘岗位人数与报名人数须达到1:2的比例方可开考（特殊紧缺岗位可适当放宽），如报名人数未达到该比例，则取消或相应递减拟招聘人数至规定比例。
　　三、报名及资格审查
　　（一）报名时间：2010年11月24日—25日上午9：00—12：00，下午14：00—17：30。
　　（二）报名地点：重庆市江津区人力资源和社会保障局事业单位人事管理科（重庆市江津区几江街道小西门大有正街1号江津区人力资源和社会保障局二楼）。咨询电话：023—47522709；023－47521482。
　　（三）报名手续：考生持本人身份证、毕业证、学位证、有工作单位的须提供单位及主管部门同意报考证明等相关证件（以上材料均系原件，同时提供复印件一份）、近期1寸同底免冠彩色照片2张，到指定地点报名。考生本人无法前往报名的，可将上述资料交与被委托人代为报名（被委托人必须持本人有效证件）。资格审查合格者，填写《重庆市人事考试报名登记表》，并按规定交纳报名考务费。
　　（四）领榷准考证》：考生凭身份证于2010年12月11日上午9：00─12：00在报名点领榷准考证》，如无特殊情况，逾期未领取视为自动放弃此次考试资格。
　　四、考试
　　考试分为笔试和面试。
　　（一）笔试分为两科。报考职员岗位的考试科目为《综合基础知识》满分100分，《管理基础知识》满分100分。报考专业技术岗位的为《综合基础知识》满分100分，《专业知识》满分100分，专业知识测试内容为本专业（行业）的专业知识、专业技能。
　　笔试时间和地点：笔试时间定于2010年12月12日，笔试地点及各科具体考试时间详见《准考证》。
　　符合条件的考生按规定加分。加分资格条件的确认：
　　根据《中国重庆?青年人才论坛评选表彰试行办法》（渝委组〔2008〕25号）规定，“中国重庆?青年人才论坛”优秀论文奖获得者在笔试成绩中加10分，优秀论文提名奖获得者在笔试成绩中加5分，优秀论文入围奖获得者在笔试成绩中加2分。符合市级青年人才论坛获奖加分的，须在报名时持相关获奖证书及文件到报名点进行确认。
　　笔试成绩的计算：笔试成绩=《综合基础知识》（含加分）×50%+《专业知识》×50%；
　　（二）面试按拟招聘岗位与报考人数1:2的比例，根据笔试成绩从高分到低分依次确定面试人选，若最后一名面试人选笔试成绩相同，则并列进入面试。资格复审不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按报考该岗位考生笔试成绩（含加分）从高到低依次递补。报考特殊紧缺岗位的考生如进入面试人员低于上述比例的，以实际参考人员进入面试，但进入面试人员，其笔试成绩不得低于本次按规定比例考试进入面试考生笔试成绩的最低分。
　　面试以结构化面试方式进行，即：由主考官提问，考生回答，主要考察考生的逻辑思维能力、综合分析能力、新环境适应能力、语言表达能力、工作态度等，考生用普通话回答问题，满分为100分。面试成绩当场公布。面试时间、地点另行通知。
　　（三）考试总成绩计算方式：考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
　　五、体检和考核 
　　（一）体检
　　在面试成绩达到60分以上人员中，按各招聘岗位考生考试总成绩从高分到低分依次排序等额确定(总成绩相同者报考职员岗位的以《管理基础知识》考试得分高者优先，报考专业技术岗位的以《专业知识》考试得分高者优先；如报考同一职员岗位的《管理基础知识》或报考同一专业技术岗位的《专业知识》考试成绩再相同者，则以学历、学位、毕业院校层次从高到低的顺序优先确定；如学历、学位、毕业院校层次再相同者则按毕业时间从先到后的顺序优先确定)体检人员。体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号）要求，并结合本行业或岗位实际要求执行。
　　招聘单位和受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经江津区人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
　　体检时间、地点另行通知。
　　（二）考核
　　笔试、面试、体检合格人员，由重庆市江津区人力资源和社会保障局会同主管部门及用人单位对其政治思想、现实表现等进行考核。
　　若因体检或政审不合格，或经确认自动放弃资格出现空缺时，则按报考同一岗位且面试成绩达到60分及以上的考生按考试总成绩由高分到低分依次递补，递补对象考试总成绩再相同者，按以上体检原则确定体检对象。
　　六、聘用及待遇
　　考试、体检、政审考核合格，由重庆市江津区人力资源和社会保障局会同主管部门提出拟聘用人员名单并张榜公示7天，公示期满无异议或经核实不影响聘用的，办理相关手续。聘用人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）的规定进行管理，享受事业单位工作人员相应待遇。新聘用人员按规定实行试用期，试用期满，经考核合格者，予以正式聘任；试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。
　　七、纪律要求
　　公开招聘事业单位工作人员工作政策性强，要严格按照有关政策规定执行；要自觉接受社会各界和广大人民群众的监督；要严肃纪律和杜绝不正之风，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，经发现，取消其考聘资格并对有关人员严肃处理。
　　本简章由重庆市江津区人力资源和社会保障局负责解释。
　　附件：重庆市江津区2010年第四季度面向社会公开招聘事业单位工作人员一览表

　　重庆市江津区人力资源和社会保障局
　　二〇一〇年十一月十五日